劳动赔偿金的计算标准如下：
1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；
2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；
3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。
一、劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情形如下：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者解除劳动合同的；
2、用人单位无故拖欠工资，劳动者解除劳动合同的；
4、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的。
二、劳动工伤赔偿程序如下：
1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的；
4、可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
总的来说，劳动赔偿金的计算标准包括国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品等，如果属于劳动工伤，需要按流程进行，因为根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。
相关法规：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临劳动赔偿金的计算标准是怎样的的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，点击下方“立即咨询”按钮，为您匹配专业律师在线为您提供帮助。
