1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定；
2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法等调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规调整；
3、主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或者组织，另一方必须是劳动者个人，劳动关系的主体不能同时都是自然人或法人。
一、劳动合同的内容包括：
1、劳动合同期限。指劳动合同效力所及的时间长度，即劳动合同的有效期限；
2、工作内容。指劳动法律关系所指向的对象，即劳动者具体所从事劳动的种类和内容；
3、劳动条件。指用人单位对劳动者从事某项劳动提供的必要条件，包括劳动保护条件和其他劳动条件。前者指用人单位为了防止劳动过程中的事故，保障劳动者的生命安全和健康而采取的各种措施，后者主要指用人单位为使劳动者顺利完成劳动合同约定的工作任务，为劳动者提供的必要的物质和技术条件；
4、劳动报酬。指劳动者与用人单位确定劳动关系后，因提供了劳动而取得的报酬；
5、劳动纪律。指劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序。如果劳动者违反劳动纪律，用人单位可以根据其违反纪律的严重程度给予相应的行政处分或处罚。劳动者与用人单位签订劳动合同，必须约定有关劳动纪律的条款，也可原则约定劳动者必须遵守用人单位的内部劳动规则。用人单位的内部劳动规则不得与法律、行政法规的规定相悖，否则为无效规定，不具有拘束劳动者的效力；
6、劳动合同终止的条件。劳动合同法律关系终结和撤销的条件，分为法定终止的条件和约定终止的条件。法定终止的条件是指法律直接规定劳动合同终止的情形；约定终止的条件是指劳动合同双方当事人约定劳动合司终止的情形。一旦合同终止情形出现，劳动合同即行终止。约定终止条件的内容不得违反国家法律和社会公共利益；
7、违反劳动合同的责任。是指违反劳动合同约定的义务应当承担的责任。
二、劳务关系受伤赔偿标准如下：
1、受害人遭受人身损害的，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括了医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
2、受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
综上所述，劳务关系和劳动关系的区别有两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定；适用的法律不同。劳务关系主要由民法等调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规调整；主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或者组织，另一方必须是劳动者个人，劳动关系的主体不能同时都是自然人或法人。
相关法规：
《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
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