劳动合同经用人单位与劳动者在文本上签字或者盖章生效。用人单位盖章的，盖用人单位公章或者劳动合同专用章，劳动者想要盖私人印章的，私人印章必须在公安机关备案并且公示过，具有法律效力。
劳动合同虽然生效了，但存在以下情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：
1、违反法律、行政法规强制性规定的；
2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
3、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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