员工劳动合同怎么写

员工在劳动合同中填写以下尼尔：

1、劳动者加班信息，包括姓名、住址、身份证号码，部分合同额外相应填写性别、籍贯、文化程度、联系方式等；

2、劳动合同期限，试用期期限；

3、工作内容，在用人单位担任什么岗位，完成什么劳动任务；

4、休息休假，带薪年休假、产假、病假等；

5、劳动报酬，工资支付时间和方式，试用期工资，加班工资，绩效等；

6、其他。

其他劳动合同必备条款一般为用人单位订立的格式条款，不违反发了规定的，劳动者同意后可以签订。

最后由劳动者和用人单位签字或者盖章后生效，双方各执一份，写明签订日期。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

从上面的内容中我们可以知道，如果遇到员工劳动合同怎么写的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。