若属于过失性辞退的，用人单位不需要给予劳动者赔偿。
过失性辞退包括以下情形：
（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。
（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度，但规章制度不能违反法律法规。
（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，且此时用人单位可以要求劳动者对其造成的损失给予赔偿。
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。若尚未造成严重影响，且用人单位对此也无意见的，用人单位辞退劳动者仍然属于违法辞退，需要给予赔偿。
（五）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。
（六）劳动者被依法追究刑事责任的。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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