一、加班工资事业单位有吗?
事业单位参照《劳动合同法》管理，加班有加班费，法律依据如下：
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、事业单位适用于《劳动合同法》吗?
事业单位适用本法，可以分为三种情况：
1、具有管理公共事务职能的组织，如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会、银行业监督管理委员会等，其录用工作人员是参照公务员法进行管理，不适用本法。
2、实行企业化管理的事业单位，这类事业单位与职工签订的是劳动合同，适用本条的规定。
3、事业单位如医院、学校、科研机构等，有的劳动者与单位签订的是劳动合同，签订劳动合同的，就要按照本条的规定执行;有的劳动者与单位签订的是聘用合同，签订聘用合同的，就要按照本法第九十六条的规定，即法律、行政法规和国务院规定另有规定的，就按照法律、行政法规和国务院的规定执行;法律、行政法规和国务院没有特别规定的，也要按照本法执行。
首先事业单位也是属于普通的用人单位，涉及到事业单位的问题，首先必须要按照国家的规定来进行履行《劳动合同法》其次于员工来说，如果员工没有特殊要求进行离职的话，用人单位都是没有权利开除员工的。如果用人单位随意对员工进行开除，并且拒绝支付相应的赔偿金和工资，可以依法采取法律手段对自己的合法权益进行相应的保护。保证自己的权益不受伤害。
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