一、根据规定缓刑期间能上班吗?
1、缓刑期间不一定能上班
被判处缓刑的可以继续参加工作并领取报酬，单位有权单方面解除劳动合同，但是如果单位维持合同，则可以继续上班。
2、被宣告缓刑的犯罪分子，应当遵守下列规定：
(1)遵守法律、行政法规，服从监督;
(2)按照考察机关的规定报告自己的活动情况;
(3)遵守考察机关关于会客的规定;
(4)离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。
3、缓刑具有以下特点：
(1)对被告人有罪宣告。被告人的行为经人民法院审理后认为符合犯罪构成要件的，应当作出有罪宣告。缓量刑是以宣告行为人有罪为前提，而不是不作有罪判决，更能体现罪刑法定原则。
(2)对被告人暂不处以刑罚。缓量刑只作有罪宣告，而不同时执行具体刑罚。
(3)对暂缓量刑的人员，由设置的专门机关负责监管，并由专职的考察官进行考察。
二、犯罪分子有悔过的表现，就一定可以被判处缓刑吗?
1、犯罪分子有悔过的表现，不一定可以被判处缓刑。
犯罪分子的犯罪情节和悔罪表现，认为适用缓刑不致再危害社会。这是适用缓刑的根本条件。也即有些犯罪分子虽然被判处拘役或3年以下有期徒刑，但是根据其犯罪情节和悔罪表现，不予关押不至于危害社会的，才能适用缓刑。
2、缓刑的撤销事由具有以下三种情形：
(1)再犯新罪。这里的新罪，是相对于已判之罪而言的，它既包括故意犯罪也包括过失犯罪，既包括同种之罪也包括异种之罪。只要缓刑犯在缓刑考验期间再犯新罪，就应当依法撤销缓刑，对新罪和原判之罪实行数罪并罚。
(2)发现漏罪。发现判决宣告以前还有其他罪没有判决，说明犯罪分子隐瞒了部分罪行，没有认罪服法和真诚悔罪，应当依法撤销缓刑，对漏罪和原判之罪实行数罪并罚。
(3)严重违法。被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期内，违反法律、行政法规或者国务院公安部门有关缓刑的监督管理规定，情节严重的，也应当依法撤销缓刑，收监执行原判刑罚。
三、缓刑期间民事案件怎么处理?
1、缓刑期间民事案件的处理方式包括协商、向法院起诉等。
缓刑人员在考验期有民事案件的，不影响缓刑的执行，并没有违反缓刑考察期的相关规定。因为我国法律规定是，被宣告缓刑的犯罪分子，只有在缓刑考验期限内又犯新罪的，才应当撤销缓刑。一般的民事纠纷不会影响缓刑的。
2、缓刑它实际上并不是一种刑罚种类。它适用的对象是被判处三年以下有期徒刑及拘役的被告人。
对于上述被告人如果同时满足犯罪情节轻微、有悔罪表现、没有在犯罪的危险、宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响这四个条件是可以宣告缓刑的。宣告缓刑时通常都会明确缓刑考验期。缓刑考验期实际上它只是个法律规定的期间，是不可变的法定期间。
被判处缓刑的罪犯，没有被剥夺劳动的权利，故此原公司若没有因此解除劳动关系的，仍可以到公司上班。阅读这篇文章后如果对缓刑期间能上班吗存在其他相关的疑问，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。
