一、五一劳动节国家规定加班工资是多少?
一般来说，如果劳动者在五一当天加班，用人单位要支付不少于其工资的百分之三百的加班费;如果劳动者在其他休息日加班且不能补休的，则单位要支付不少于其工资的百分之二百的加班费。
用人单位安排劳动者在“五一”期间上班，是否需要支付加班工资，首先要看用人单位实行哪种工时制度。其中，综合工时和不定时工作制度需要行政审批部门审批，审批后才能施行。
如果用人单位实行标准工时制度，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，应当这样计付加班工资：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
而对于“日或者小时工资基数”的确定，应当按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。劳动合同或集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
二、公司拖欠法定节假日的加班工资可以单方离职吗?
公司拖欠法定节假日的加班工资的，员工可以单方离职。根据规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因法定情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
三、被拖欠加班工资的仲裁申请书应载明哪些内容?
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
不仅是五一劳动节，任何法定节假日的加班工资都是员工工资收入的三倍，也只有法定节假日的加班工资是最高的，像是工作日内被延长工作时间的，加班工资就只能按照平时收入的1.5倍计算，休息日的加班工资是工资收入的两倍，而且休息日的加班工资可以用补休替代。
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