有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
达到法定退休年龄后，应给其办理退休手续，依法享受相应的退休待遇。可不再继续缴纳社会保险费。双方形成的是劳务关系而不再是劳动关系，即通常所说的返聘，可以考虑签订劳务合同。
退休劳动合同自动解除的，达到退休年龄，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。
达到法定退休年龄后，应给其办理退休手续，依法享受相应的退休待遇。达到法定退休年龄后，可不再继续缴纳社会保险费。退休后继续在单位工作，双方形成的是劳务关系而不再是劳动关系，即通常所说的返聘。可以考虑签订劳务合同。
二、自愿解除劳动合同流程是什么?
1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同;
2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;
3、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;
4、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿;
5、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除;
6、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;
7、备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。
员工的劳动合同期满或者达到法定退休年龄，都可以自动终止劳动合同。单位的员工和用人单位都可以提出解除劳动合同，解除劳动关系时，双方要本着平等自愿、协商一致的原则，人事部要安排员工办理工作交接手续，给员工结算工资和经济补偿金，并为员工办理社保和档案转移手续。
日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对员工退休劳动合同自动解除劳动合同终止情形有哪些？的问题作出了解答，如果您还有其他相关疑问的话，可以查看本站的其他普法内容，或者也可以咨询律师为您解答。
