一、什么是聘任制公务员，特点是哪些?
聘任制公务员是指行政机关在机构编制部门核定的行政编制(含政法专项编制和行政执法专项编制)限额内以合同形式聘任、依法履行公职、由国家财政负担工资福利的工作人员。
聘任制的特点如下：
1、合理管理、协议工资、有明确的任期(一般为一至五年);
2、合同期满未续签即为解聘;同时如果年度被评为“不合格”或者连续两年被评为“基本合格”也会被解聘;
3、在职期间占用编制名额，但是聘任制公务员不纳入“编制库”;
4、聘任制公务员一般是按照公务员考录程序公开招聘，但也可以直接挑选;
5、因聘任制公务员所进行的工作属于技术性较强的，且薪酬由市场决定，所以普遍薪酬较高。
二、哪些岗位可以适用聘任制公务员?
公务员聘任制主要适用于专业性较强的职位和辅助性职位两类。
1、专业性职位
要求具备经过一定时间的专门学习才能掌握的专门知识、专业技能，其对人员专业技术知识的要求很高，而且机关的优质高效运行离不开这些工作。它既有领导职位也有非领导职位，且主要集中在金融、财会，法律、信息技术等方面。
2、辅助性职位
特点是事务性强，在机关工作中处于辅助地位，如法院的书记员、资料管理、文件分发、数据录入等方面的职位，这些工作的社会通用性也较强。但是在上述职位中，如有涉及国家秘密的，不实行聘任制。
三、聘任制公务员的优势是哪些?
实行聘任制，能够拓宽人才选拔渠道，有利于调整干部结构，从而在制度上激励干部奋发上进，发挥干部技能，促进人才竞争，做到人尽其才，才尽其用，有效降低用人成本，提高效率。
公务员聘任制设计的初衷是为了打破公务员待遇终身制和“铁饭碗”，克服“能进不能出、能上不能下”的弊端，拓宽了机关选人、用人渠道，将社会精英吸引到政府部门中来。
聘任制公务员需要签订劳动合同才能工作，根据公务员的产生方式不同，公务员可以分为聘用制公务员，委任制公务员，考任制公务员和选任制公务员，实行聘任制公务员可以拓宽人才的选拔渠道，促进人才竞争，做到物尽其才，人尽其人。
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