一、签了离职赔偿协议还能仲裁吗?
1、签了离职赔偿协议不一定还能仲裁，若是单位违反了协议，那么职员依旧可以提出劳动仲裁申请。
劳动仲裁的步骤
(1)争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书
(2)仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;
(3)仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人
(4)开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。
(5)调解
(6)调解不成，裁决。
2、签署赔偿协议的注意事项包括赔偿项貝明确、表达意思清楚等。
(1)赔偿项貝明确
协议书中约定的是一次性伤残赔偿 补助金还是一次性 劳动就业补助金还是-次性工伤医疗补助金还是劳动年限的补偿金:是医疗费还是护理费等:每个项目均不能少。所以赔偿的部分项目，还是全部项目，都须逐一写清，若表达不清楚，可能会导致单位重复赔偿。
(2)表达意思明确
赔偿不同于补偿，赔偿基于过错补偿不-定基于过错。在单位有过错给对方造成损失的情况下，必须采取赔偿。若协议中用补偿"两个字，将无法准确表达企业是基于其过错才给予员工的赔偿，也就是说，员工在接受单位的补偿金后，仍可以基于企业的过错，再- -次向企业理赔;
(3)在协议之中明确标准签署协议后了解纠纷
企业与员工签订赔偿协议，无非是想一-次性了解纠纷,避免以后麻烦，所以协议的最后，一定要加上协议双方履行以后，纠纷了结”、 “双方无涉”、不得再向对方主张任何权利等权利义务终结的字样，少了这几个字，无法表明协议双方对剩余权利的放弃，这样企业也面临再一次被员工索要的可能。所以，员工离职或赔偿协议，需准确表达协议双方的真实意思，并确保协议表达的内容在法律是合法有效，同时必须注明协议履行完毕后，双方以后再无纠纷。
二、劳动仲裁时效过了能否起诉?
1、劳动仲裁时效过了不一定可以起诉，劳动争议案件当事人向人民法院提起诉讼，应当同时具备以下三个条件：
(1)劳动争议仲裁委员会对当事人之间的劳动争议进行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁决书;
(2)当事人对劳动争议委员会作出的仲裁裁决不服;
(3)向人民法院提起诉讼的期限是自收到仲裁裁决书之日起15日内。
这三个条件缺一不可。由此可见，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。
2、当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：
(1)向对方当事人主张权利;
(2)向有关部门请求权利救济;
(3)对方当事人同意履行义务。
申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。
三、劳动仲裁没有被受理，法院会受理劳动纠纷吗?
1、劳动仲裁没有被受理，法院不一定会受理劳动纠纷。
劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，人民法院按照以下情形分别处理：
(1)经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会对案件确无管辖权的，应当告知当事人向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁;
(2)经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会有管辖权的，应当告知当事人申请仲裁，并将审查意见书面通知该劳动人事争议仲裁委员会，劳动人事争议仲裁委员会仍不受理，当事人就该劳动争议事项提起诉讼的，应予受理。
2、 劳动合同纠纷案件发生后不可以立即起。
员工因为劳动合同和单位出现纠纷，应该是需要劳动仲裁先置的原则。应该先进行劳动仲裁。
司法实务中，人民法院受理劳动争议案件是以是否经劳动争议仲裁委员会裁决过为前提的，即通行的所谓“劳动争议仲裁前置程序”。
职员在离职的时候若是可以获得赔偿金，那么单位一般会与职员签署赔偿协议，此类协议签署之后，若是一方实施了违反协议的行为，那么另一方可以提出劳动仲裁申请。如果对签了离职赔偿协议还能仲裁吗还存在其他相关的疑问，可以点击下方“立即咨询”按钮咨询问题，会有专业律师为您解答。
