怀孕期间合同到期公司不续签可以通过私底下和公司协商的方式，或者是直接去仲裁或者法院诉讼。《劳动合同法》第四十二条
女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。
劳动合同到期的，单位可以选择不续签。单位不续签的需要向劳动者支付经济补偿金。
劳动合同期满的，劳动合同终止，对于续签劳动合同应该本着平等自愿、协商一致的原则。单位与员工均有权利选择是否继续签订劳动合同。
二、怀孕期间的工资如何发放?
《劳动合同法》中规定除非是职工本身的原因，否则单位不得借机和怀孕的女员工解除合同。甚至不能降职或降薪，不过毕竟产假期间怀孕女员工确实没有提工劳务服务，单位应该如何支付工资呢?
(一)企业公司：
女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。
(二)机关事业单位：
机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：
1.机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资;
2.机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金;
3.机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金;
4.事业单位职工，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴)。
在现实生活中，因为女性怀孕，公司不满意。公司会以各种借口解雇女员工。这对于女性员工来说是非常不合理的，因此需要进行一定的处罚。大家应该知道，怀孕期间不需要续签劳动合同。此时，需要依法将怀孕女职工的劳动合同延长至第三个任期届满。三期期满后，双方是否需要续签劳动合同，需协商确定。
我们在生活中遇到法律问题时，可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对劳动合同到期未续签怀孕了的问题进行了解答，如果您对此还有其他疑问的话，可以查看本网站的其他法律知识内容，也可以咨询本站律师为您解答。
