1、用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况，员工书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(按照每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、依据《劳动合同法》，提前30天提出书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第38条规定的情况，直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求员工承担。
一般建议，劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知，这样便于保留证据。用人单位不支付工资或者不办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。
二、节假日试用期员工资计算方法是什么?
法定节假日：加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。
休息日：加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
(1)法定节假日日常工资：是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，
即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。
(2)法定节假日加班工资：是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%。即其加班工资≥日工资*300%。即不低于三倍工资。
由此可知，8小时工作制的企业员工，在休息日被公司安排加班之后又不安排补休的，应该按照员工工资的两倍进行支付，在法定节假日安排加班的，应该按照员工工资的三倍支付。
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