公司倒闭了社保有赔偿，应当是按照劳动者工作的时间来进行确定。
按《劳动合同法》规定，企业宣告破产，应按员工每满一年工作支付一个月工资(超过半年不满一年，按一年计算;不满半年支付半个月工资)的标准，发给员工经济补偿金。无论劳动合同期限长短，经济补偿标准是一样的。月工资为：本人最近12个月工资的平均数。
根据《中华人民共和国劳动合同法》：
第四十七条;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、个人参保一年后企业倒闭了怎么办
在单位破产倒闭后，该公司员工的社保可按照灵活就业人员的身份缴纳。
(一)灵活就业缴费按规定应由本人选择提出申请，或由破产清算组在破产清算终结时通过职代会同意，方可整体按灵活就业缴费。
(二)由于该县国有企业集中破产失业人员多，失业金积累少，财政困难，不能使所有失业人员及时享受失业待遇，县政府决定分期分批享受。如果尚未领取失业金，重新就业后，将不能再享受失业待遇。
(三)灵活就业人员应当及时缴费，跨年度欠费不允许补缴。
以前已缴费但未接续到灵活就业户的，仍按原单位缴费，转入灵活就业户后，按灵活就业缴费。
在日常生活当中，目前如果存在着公司倒闭这样的一种情况的话，完全是可以按照我国法律当中的规定对此进行一定的处理的，在这种状况之下的话，由于是属于劳动者被迫离职的原因，是需要对劳动者支付经济补偿金，经济补偿金也是有非常明确的计算标准。
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