职务侵占后没能力还钱的，判刑标准需要根据职务侵占的数额分析。
《刑法》
第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
构成职务侵占罪被公司辞退的，公司不需要支付赔偿金，根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因法定情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
三、涉嫌职务侵占罪满足哪些条件才能逮捕嫌疑人?
(二)可能判处徒刑以上刑罚;
(三)采取取保候审、监视居住等方法，尚不足以防止发生社会危险性，而有逮捕必要。
四、涉嫌职务侵占罪拒不认罪可以定罪吗?
可以，根据规定，对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。只有被告人供述，没有其他证据的，不能认定被告人有罪和处以刑罚;没有被告人供述，证据确实、充分的，可以认定被告人有罪和处以刑罚。证据确实、充分，应当符合以下条件：
(一)定罪量刑的事实都有证据证明;
(二)据以定案的证据均经法定程序查证属实;
(三)综合全案证据，对所认定事实已排除合理怀疑。
在职务侵占案件中，单位工作人员利用职务之便，非法占有单位财产数额在6万元以上的要被追究刑事责任，即便在判刑之前，当事人如数偿还了非法侵占单位的财物，并不代表不承担刑事责任，但量刑的时候可以从轻处罚，将侵占单位的财物挥霍一空的，可以适当从重处罚。
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