一、清退和开除的区别是哪些?
解聘、辞退、开除三者都是员工离开公司的不同情况，三者之间是有很大的差别的。
《劳动法》第二十五条规定，解除劳动者劳动合同不是对劳动者的处分。解聘是员工不适应公司工作，主动申请或者公司提出解除劳动合同，补偿金根据双方协商确定;
《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第二条规定：企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退。
开除指解除违反国家法律和单位纪律的国家行政人员职务关系或企业职工劳动关系的行为，是行政处分最严厉的一种。在员工有重大过错或对公司造成重大损失时由公司行使，没有补偿或赔偿金。
二、解聘、辞退、开除三者的不同点有哪些？
三者之间的不同点主要是：
1.作为惩戒方式，它们的类别、审批时效不同。
开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。其处理时效为：从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。
除名和违纪辞退属于行政处理，不属行政处分之列。因此对它们没有具体的审批时效规定，但原则要求应对犯错误职工及时进行处理，不得无故拖延处理时间。
2.作为惩戒方式，它们的适用对象及其条件不同。
开除处分适用于严重违法和乱纪的职工，主要包括以下几种情况：
①被判刑并入监服刑的;
②二次劳教被注销城市户口的;
③留用察看期间表现仍不好的;
④严重犯有《企业职工奖惩条例》第十一条所列七项错误行为之一的。
除名仅适用于无正当理由经常旷工，经教育不改，连续旷工时间超过15天，或者一年以内(按自然年度计算)累计旷工时间超过30天的职工。
违纪辞退的条件是：
(1)职工犯有规定的违纪或错误行为;
(2)经过教育或行政处分仍然无效;
(3)尚不够开除或除名条件。
清退还有开除是两种不同的对员工的处分方式，两者的适用情形是不同的，其中，开除属于最严厉的一种处分方式，开除指解除违反国家法律和单位纪律的国家行政人员职务关系或企业职工劳动关系的行为，没有补偿或赔偿金。
从上面的内容中我们可以知道，如果遇到清退和开除的区别是哪些？的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。
