必须强调的是，事实劳动关系也受法律的保护。如发生劳动争议符合受理条件，劳动争议仲裁委员会也应在当受理。用人单位与劳动者发生争议，不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合《劳动法》的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条件》的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。”
建立劳动关系应当签订劳动合同。一般来说，认定劳动关系存在与否有两个标准：
一是双方是否订立劳动合同;
二是双方是否已经产生了劳动上的权利义务关系。在有劳动合同的情况下，比较容易认定双方建立了劳动关系;但劳动关系存在与否并不只是单纯看是否订立了劳动合同。
没签劳动合同，并不能否定已产生劳动上权利义务关系的劳动者与用人单位之间劳动关系的存在。如果企业未按规定与职工签订劳动合同，但职工已履行了劳动义务，可视为双方当事人具有事实上的劳动关系。
二、申请劳动仲裁的条件
按我国劳动法的规定，当事人可就以下争议提请劳动仲裁：
1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;
2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
3、因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;
4、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议;
5、法律法规规定的其他劳动争议。
劳动仲裁不是任何人想申请就可以随意申请的，它必须符合一定的条件。可是有的劳动者一开始就没有与单位签劳动合同发生劳动争议怎么办，那没签劳动合同能否申请劳动仲裁呢，申请劳动仲裁的条件是什么，如果不符合申请劳动仲裁的话该怎么解决劳动争议呢，申请劳动仲裁又该带哪些材料呢，这样的问题可以请教专业的劳动律师，也可以在发生劳动争议后请律师帮忙解决。
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