一、劳动合同到期不再续签怎么补偿
一般情况下用人单位不续签劳动合同或员工不续签劳动合同的，用人单位都是需要支付员工相应的经济补偿金。但有一个情况例外，那就是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位则无需支付经济补偿金。
1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。
2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。
3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。
劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月计算。
二、劳动合同未续签但继续工作的要支付双倍赔偿吗
根据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，若前份劳动合同已到期但双方继续履行超过一个月的，员工有权要求公司支付双倍赔偿金。
当公司发现忘记和员工续签劳动合同时，应当及时和员工补订劳动合同，否则可能将面临较大的法律风险。若员工拒绝补订的，公司可以通知员工单方终止劳动合同，并按照法律规定支付经济赔偿金。因此，建议用人单位在处理此类问题时要多加注意，并做好劳动合同的履约管理，以规避用工风险。
三、劳动合同未续签但继续工作还构成劳动关系吗
原合同到期后，双方继续劳动合同的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，建立了事实上的劳动关系，这种情况下，超过一年的，同样视为双方签订了无固定期限劳动合同，公司就不能以劳动到期为由终止劳动关系了，如果要终止的话就可能构成违法终止，要承担违法解除、终止的法律后果。
劳动合同期限届满之后，并不是在任何情况下单位都需要对劳动者作出补偿。因此，要了解“合同到期不再续签怎么补偿”，首先就要知道在哪些情况下不续签劳动合同单位需要作出补偿。但是无论基于什么原因，劳动合同到期时，如果没有及时办理续签或终止手续，就容易发生事实劳动关系的风险。一旦形成事实劳动关系，用人单位再想解除劳动关系，就需承担更多法律风险。
