首页 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 不签劳动合同赔偿标准是什么?

不签劳动合同赔偿标准是什么?

跳过文章,直接获取专业解读?
来源:律图小编整理 · 2024.02.27 · 2371人看过
导读:不签劳动合同赔偿标准是双倍的工资。根据《劳动合同法》当中明确的规定,用人单位在用工之日起超过一个月的时间,还不和劳动者签订书面的劳动合同的,那么从第2个月开始就需要向劳动者支付双倍的工资赔偿了。
不签劳动合同赔偿标准是什么?

一、不签劳动合同赔偿标准是什么?

不签劳动合同赔偿标准是双倍的工资

1、支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。

2、支付经济补偿金。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以 及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12 个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。

二、未签劳动合同怎么不赔偿?

用人单位自受雇之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付月工资的两倍。用人单位违反规定,未与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起,向劳动者支付月工资的两倍。根据法律规定,双方未签订书面劳动合同的,用人单位在终止或者解除劳动关系时,需要依法向劳动者支付经济补偿金。如果不依法支付经济补偿金,还需要额外支付经济补偿金。

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者和用人单位之间要想建立劳动关系,必须要通过签订书面的劳动合同的方式来进行,若是用人单位长时间的不可劳动者签订书面的劳动合同,那么劳动者完全是可以利用法律的武器维护自身的权益,比如说可以向用人单位主张双倍的工资赔偿。这也是对用人单位的惩罚。

网站地图
延伸阅读:

更多#劳动合同相关

  • 不签劳动合同可以主张双倍工资。法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    2024-03-02 1045次阅读
  • 2023.03.01 3113次阅读
  • 单位从用工起一个月以上一年以内没有和劳动者签订劳动合同的,那要向劳动者每月支付两倍工资。单位违反劳动合同法,不和劳动者签订无固定期限劳动合同的,从应该签订无固定期限劳动合同起向劳动者每月支付两倍的工资。
    2024-03-03 1424次阅读
  • 2023.06.08 1741次阅读
  • 未签劳动合同赔偿标准:1、自用工之日起超过一个月不满一年用人单位未签订劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资;2、自用工之日起超过一年用人单位未签订劳动合同,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一般只能获得11个月双倍工资。
    2024-02-23 1162次阅读
  • 2023.03.10 5818次阅读
  • 单位从用工起一个月以上一年以内没有和劳动者签订劳动合同的,那要向劳动者每月支付两倍工资。单位违反劳动合同法,不和劳动者签订无固定期限劳动合同的,从应该签订无固定期限劳动合同起向劳动者每月支付两倍的工资。
    2024-02-29 1135次阅读
  • 2023.03.06 4630次阅读
  • 未签劳动合同赔偿标准:1、自用工之日起超过一个月不满一年用人单位未签订劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资;2、自用工之日起超过一年用人单位未签订劳动合同,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一般只能获得11个月双倍工资。
    2024-02-26 1322次阅读
  • 2023.03.10 2051次阅读
加载更多
更多

劳动合同最新文章

遇到劳动合同问题?
律图专业律师 处理更可靠
快速咨询