1、合同到期解除有补偿。根据相关法律规定，劳动合同到期后，除劳动者明确提出不愿意续签劳动合同外，用人单位不得单方决定不续签合同。如用人单位不得单方决定不续签合同的，应当向劳动者支付相应的经济补偿金;
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
二、合同什么时间生效
1、依法成立的合同，自成立时生效，这是合同生效时间的一般规定，即如果没有法律的特别规定和当事人的约定，合同成立的时间就是合同生效的时间;合同到期解除有补偿。根据相关法律规定，劳动合同到期后，除劳动者明确提出不愿意续签劳动合同外，用人单位不得单方决定不续签合同。
2、双方当事人在合同中约定合同生效时间的，以约定为准;
3、法律规定应当办理批准、登记等手续生效的(如根据三资企业法订立的合同、办理抵押物登记的抵押合同)自批准、登记时生效;
4、合同生效意味着双方当事人享有合同中约定的权利和承担合同中约定的应当履行的义务;
5、任何一方不得擅自变更和解除合同;
6、一旦当事人一方不履行合同规定的义务，另一方当事人可寻求法律保护。
合同到期解除有补偿。根据相关法律规定，劳动合同到期后，除劳动者明确提出不愿意续签劳动合同外，用人单位不得单方决定不续签合同。
劳动合同签订的时候是需要明确一下劳动期限的，在劳动期限届满之后，双方当事人都是有选择的权利的，只不过说如果是因为用人单位方面的原因决定不继续的签订劳动合同，需要支付给劳动者经济补偿金。经济补偿金应该是根据劳动者的工作年限来确定。
