一、劳务不给开工资怎么办?
劳务公司不发工资处理方法如下：
(3)如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二、出现拖欠工资情况应该怎么解决?
1.及时发放工资
依照我国相关法律规定，工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后，刚应严格按照规定的日期支付劳动者工资，逾期不支付工资的，则按拖欠工资处理。
2.不要克扣工资
在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位应按劳动合同规定的标准支付给劳动者全部的劳动报酬，不要随意“克扣工资”。
克扣工资和拖欠工资一样，同样属于“未及时足额支付劳动报酬”，同样会面临上述拖欠工资的“劳动者可以解除合同”和“支付赔偿金”的风险。
三、用人单位拖欠工资的后果有哪些?
1、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2、劳动者可以依法解除合同，用人单位需要支付经济赔偿金。
3、劳动行政部门会责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
如果一旦出现劳务不给开工资的情况的，是需要劳动者及时升级相关的证据材料来为自己维护合法权益和财产安全的。在提起诉讼之前，双方应当进行充分的协商，争取能够达成一致的意见。如果确实无法达成一致意见的情况下，再选择起诉的方式去处理。
