1、辞职后公司拖欠工资的，可以直接向单位所在地的动行政部门投诉。
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2、辞职后，用人单位拖欠工资，劳动者可以采取的维权措施有：
(1)申请调解、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;
(2)申请仲裁、调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
(3)提起诉讼、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
二、拖欠工资多久算违法?
1、用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
2、无故拖欠劳动者工资的意思是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。
不管职员是否从单位离职，单位都不得拖欠职员工资，且根据现行法的规定，单位需要在与职员解除;劳动关系的时候，一次性结清劳动报酬。如果单位拖欠工资，那么职员首先可以采取合法的方式，收集相关证明单位确实拖欠了工资的证据。
