可以到劳动行政部门投诉，公司在没有被人民法院宣告破产之前必须给员工发工资。
《劳动法》
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
二、公司倒闭债务清偿顺序是怎样的?
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
三、公司发不出工资申请破产需准备哪些材料?
1、书面破产申请;
2、企业主体资格证明 ;
3、企业法定代表人与主要负责人名单;
4、企业职工情况和安置预案;
5、企业亏损情况的书面说明， 并附审计报告;
6、企业至破产申请日的资产状况明细表
7、企业在金融机构开设账户的详细情况
8、企业债权情况表
9、企业债务情况表
10、企业涉及的担保情况;
11、企业已发生的诉讼情况;
12、人民法院认为应当提交的其他材料。
四、公司发不出工资破产清算流程有哪些?
1、人民法院受理破产申请的，同时指定管理人;
2、管理人接管破产公司，召开债权人会议;
3、管理人登记申报的债权;
4、管理人拟订破产财产分配方案，提交债权人会议讨论通过后执行。
公司倒闭了不发工资除了可以到主管部门投诉之外，也可以申请劳动仲裁，对于经营已经非常困难的这些公司来讲，正常的倒闭程序是向人民法院提出破产申请，经过资产清算之后确实没有能力付工资的，公司不承担相关的法律责任。
