一、公司工厂迁移工人如何赔偿?
《劳动合同法》
第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、工厂迁移可以单方辞退工人吗?
工厂迁移不可以单方辞退工人，在劳动关系中劳动者有下列情形之一的，用人单位才可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因法定情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
三、工厂迁移工人被违法辞退是否可以申请仲裁?
工厂迁移工人被违法辞退可以申请仲裁，申请劳动仲裁需提供以下材料：
1、劳动仲裁申请书。
2、申请人的身份证明。
3、证明劳动关系存在的材料，如劳动合同等。
4、被申请人的身份证明。
5、被违法辞退的证据。
工厂迁移不是单方面辞退员工的正当理由，正常情况下，工厂迁移即意味着工人的工作地址会发生变动，正常情况下工人应该跟工厂变更劳动合同，如果工厂单方面辞退，工厂迁移工人赔偿标准不是固定的，工人可以根据个人的实际情况计算。
