1、拆迁资产补偿，包括无法搬迁的土地、房屋、建筑物、和地上附着物，以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿;装修费用的补偿。
2、经营损失的补偿。
3、拆迁费用补偿，包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等费用。
4、基于拆迁政策发生的奖励费用，包括速迁费、拆迁奖励费等。
二、酒店拆迁解雇员工的补偿金怎么计算?
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、酒店拆迁需要遵守哪些基本原则?
1、坚持征地拆迁目的是为了公共利益原则。
2、禁止采用断水断电等非法方式逼迫被拆迁人搬迁原则。
3、要坚持先补偿后搬迁、先安置后搬迁的原则。
4、要坚持越拆拆迁生活越好的原则。
5、坚持强征强拆必须经法院依法裁定的原则。
6、按拆一还一的原则进行。
四、酒店拆迁补偿协议满足哪些条件才有效?
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
酒店拆迁的补偿方案并非法律强行规定的，像是经营损失补偿，这需要根据酒店拆迁之前的规模，经营效益等各方面的因素才能确定。如果用地单位没有给酒店支付公平合理的补偿金，酒店可以拒绝搬迁并依法申请行政复议或者向法院起诉。
