一、疫情期间被隔离扣工资吗
1、在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；
被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。
2、法律规定：
《传染病防治法》第四十一条对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告；
接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；
被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。
二、疫情期间用人单位可以辞退被隔离的员工吗
1、疫情期间用人单位是不可以辞退被隔离的员工。
2、疫情防控期间，员工受疫情影响，企业不得解除被隔离人员劳动合同，并且新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，不计入职工医疗期。
3、劳动合同履行期间，只有符合法定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定，公司可以辞退员工。
但对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，非本人具有第三十九条规定的法定过错，不得辞退；
医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。
疫情影响不计入职工医疗期，不能辞退被隔离的员工。
疫情期间被隔离扣工资吗
疫情期间被隔离的员工单位是无权扣工资，如果员工被单位扣工资，也可以去维权保护自己权益。
疫情期间被隔离扣工资的劳动者在这时候该怎么样去维权才比较好，建议直接来电咨询我们律图网上的在线律师。
