一、老板不发工资找什么单位?
1、老板不发工资可以找劳动行政部门。
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2、工资不发的，先找用人单位进行协商解决。
协商不成的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁;劳动者对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起劳动诉讼。但是法律有特殊规定的，依照规定。
二、不发工资怎么申请劳动仲裁?
1、不发工资的可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书。
前往当地人力资源和社会保障局内的劳动仲裁委员会申请。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2、申请劳动仲裁需要提交的材料：
仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。
提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期;之后开庭审理，并且对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，可以起诉到法院。
虽然不向职员发放工资是一种违法行为，但是现实生活之中，依旧存在老板不向职员发放工资的情形。职员在遇到此种情形的时候，首先可以与老板协商。且最好是在协商的时候，就采取合法的方式收集相关单位确实欠了自己工资的证据，这样可以方便后期提出劳动仲裁的申请。
