一、离职不签工时工资会发吗?
1、离职不签工时工资会发。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2、职员离职的时候，单位出具解除或者终止劳动合同的证明。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、离职手续没办理完还算在职么?
1、离职手续没办理完还算在职。
劳动者已经提交了书面辞职申请的，在没有完成离职手续的情况下，还不算离职的，应该办理工作交接才能正式解除劳动合同。
2、离职需要办理的手续：
(1)写辞职信
这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容。
(2)和主管详谈
这是离职过程中最重要的一步，离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果即将离职者平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留离职者，而即将离职者必须用得体的语言去应对，想方设法表明自己的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。
(3)交接工作
在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，即将离职者应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替即将离职者的人来了之后，即将离职者仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。
(4)人事手续
决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并离职者的档案转出。另外还有离职者的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如离职者已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如离职者是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。
(5)开离职证明
按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看公民的离职证明的。
(6)储存工作档案
在辞职前，职员就应当做一个有心人，平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者，对职员也有好处。任何业务或经验，若不能够加以整理、记录，很难转化成个人财富。这种积累是可以重复使用的，更是在公司内持续升迁，或取得外界机会的必备条件。
单位在职员离职的时候，需要将应发、但是还没有发放的工资，一次性支付给职员。若是单位在离职离职的时候不发放，也会约定一个固定的发放日期。离职后的职员，若是在约定的日期届满之后，依旧没有收到原单位发放的工资，可以申请劳动仲裁。
