有符合工认定等级条件的将视为构成了工伤的情况，并且工伤赔偿金额以及项目双方都可以协商去解决。协商一致的双方需要签署一份书面的和解协议书，这份协议书对于双方都是有着约束作用的。如果没有协商一致的，可以进一步的选择起诉到当地人民法院的方式去处理的。
二、会被认定为工伤的几种情况有哪些?
应当认定为工伤的法定情形有七种：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
三、员工工伤赔偿的项目包含哪些?
工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：
1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2、造成伤残的赔偿
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
3、造成死亡的赔偿
4、职工下落不明的情况
职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
我国相关的法律中针对工伤认定标准及赔偿金额项目的问题都有着非常明确的规定，这个规定对于员工和用人单位双方都是有着约束的作用的，如果双方针对工伤鉴定结果不满意的可以提起行政复议，如果对于赔偿金额项目有不同意见的，可以起诉去解决。
