一、工伤标准认定依据是怎样的?
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
二、申请工伤认定需准备哪些材料?
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
三、工伤认定的流程有哪些?
1、申请人备齐工伤认定申请表和职工身份证等相关资料，到社保机构提出工伤认定申请;
2、机构工作人员受理资料，并对资料进行审核;
3、机构决定受理的，出具受理文书，并送达申请人;
4、机构经审查和调查取证，作出工伤认定决定;
5、依法将认定文书送达受伤害职工、其近亲属和用人单位。
工伤标准认定依据是法律制度明确规定的，只要员工受伤的原因和工作相关，即便不是发生在工作场所之内，也有可能被认定成工伤。发生工伤事故后要先申请工伤认定，没有工伤认定书肯定不能享受工伤待遇。不过，用人单位或者员工申请工伤认定都是有时间限制的。
