承揽合同雇主责任免除是否有效，要依据具体情况而定，如果造成对方人身损害；
因故意或者重大过失造成对方财产损失的，免责条款无效。《中华人民共和国民法典》第四百九十七条【格式条款无效的情形】有下列情形之一的，该格式条款无效：
（一）具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形；
（二）提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利；
（三）提供格式条款一方排除对方主要权利。第五百零六条【免责条款效力】合同中的下列免责条款无效：
（一）造成对方人身损害的；
（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
二、承揽合同中承揽人的义务
(1)承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作。
未经定作人同意，承揽人不得将其承揽的主要工作交由第三人完成；
(2)承揽人将其承揽的辅助工作交由第三人完成的，应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责；
(3)承揽人提供材料的，承揽人应当按照约定选用材料并接受定作人检验；
(4)承揽人在工作期间，应当按受定作人必要的监督检验；
(5)承揽人完成工作的，应当向定作人交付该工作成果，并提供必要的技术资料，如有关质量证明；
(6)承揽人应当妥善保管定作人提供的材料，不得擅自更换定作人提供的材料，不得更换不需要修理的零部件；
(7)定作人提供的材料在承揽人占有期间毁损、灭失的风险，由承揽人承担，但不可抗力的除外；
(8)承揽人应当按照定作人的要求保守秘密，未经定作人许可，不得留存复制品或者技术资料；
(9)共同承揽人对定作人承担连带责任，但当事人另有约定的除外。
通过上述分析知道，依据《民法典》的规定，承揽合同中，如果造成对方人身损害；
因故意或者重大过失造成对方财产损失的，或者一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利的，免责条款无效。
