1、按计时收费方式收费的收费标准：200-3000元/小时。
2、不涉及财产的民事、行政诉讼：3000-20000元/件
3、涉及财产的民事、行政诉讼收费标准：在收取基础费用1000-8000元的基础上再按其争议标的额分段按比例累加计算收取：
5万元(含5万元)以下：免加收
5万-10万(含10万元)：8%
10万-50万(含50万元)：5%
50万-100万(含100万元)：4%
100万-500万(含500万元)：3%
500万-1000万(含1000万元)：2%
1000万-5000万(含5000万元)：1%
5000万元以上：0.5%
二、劳动纠纷处理都有哪些程序
1、发生劳动争议后，当事人可以向企业调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
2、申请调解时，申请人应向调解委员会提交书面申请书、身份证和劳动合同书。
3、申请仲裁时，申请人应向仲裁机构提交仲裁申请书、身份证、劳动合同书等有关材料，并预交仲裁处理费。
4、申请人收到受理通知书后，应向仲裁机构提供联系地址及电话，等待处理结果。
5、申请人收到不予受理通知书后，若不服的，可以自收到不予受理通知书之日起十五日内直接向人民法院起诉。
6、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉;裁决生效后，一方不执行，另一方可向人民法院申请强制执行。
用人单位与劳动者不管是因为什么原因产生纠纷，最好都及时解决，如果以劳动仲裁的方式的话，一般是不会产生劳动仲裁的费用。但是如果有聘请律师的话，会有一定的律师费用，一般在10000以下。
发生劳动纠纷后其实有很多解决方式，当然具体选择哪种方式来解决也需要根据实际情况来看，如果能协商好肯定是最好，但是如果协商与调解以及仲裁都不行的话，那么就只能通过上诉来解决了，所以这种情况下可能就会考虑到请律师打官司来维护自己的合法权益。
