一、不签劳动合同可以离职吗?
1、不签劳动合同可以离职
单位不与劳动者签劳动合同的，两者之间形成不定期劳动关系，劳动者可以辞职。在离职的时候劳动者还可以要求用人单位支付二倍的工资，不支付的向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。
2、劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(2)未及时足额支付劳动报酬的;
(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(5)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、合同到期离职与辞职区别是什么?
合同到期离职与辞职区别包括劳动关系终止的缘由不同、再者劳动合同到期职员可以直接走人，但是辞职则需要提前将离职的想法告知单位;辞职一般职员不能获得经济补偿，若劳动合同到期是因为单位的原因不续签合同，职员是可以获得经济补偿的。
1、劳动关系终止的缘由不同
劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。
而辞职是劳动者需要提前三十天、或者是三天向单位提出解除劳动关系的请求。
2、是否可以直接走人不同
(1)合同到期后可以立即走人。
劳动合同一般都有一定的年限，如果合同到期了，这时候又没有续约，这个时候员工可以不用提前通知用人单位，到期后直接走人就可以了，也就是劳动合同到期后可以自动离职。
(2)劳动期限没到职员若是想要辞职需要向单位提交离职申请，而不能直接走人。
对于单位不与自己签署劳动合同的，职员可以直接从单位离职，此时需要注意的是，不得在没有向单位提交离职报告之前就离职，否则若是离职的行为导致单位遭受了损失，那么离职的职员，是有可能需要向单位承担支付损害赔偿金的责任的。
