1、不签劳动合同能发工资
上班没签合同有工资的，是否支付工资不是看有没有劳动合同，劳动者只要提供了相应的劳动就有工资，工资自用工之日起计算，工作多久就支付多少工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
2、签订劳动合同的注意事项
(2)合同的形式，如果法律规定必须以书面形式签订合同的，必须书面订立。
(3)合同的必备条款要具体明确。
(4)订约前的合同义务，尽协助、通知义务。
(5)对公司开出的授权委托书介绍信盖章的合同书等授权性文件要跟踪管理。
1、公司不发工资打欠条是可以的，工资欠条直接写”欠特定职员的工资数额元，定于特定日期归还。署名、日期“就可以了。
2、需要说明的是，一旦出具了欠条，双方之间关于拖欠工资的法律关系就变了，本来是劳动关系，出了欠条之后就变为普通的欠款法律关系了，员工可以持欠条直接向法院起诉，而不再需要经过劳动仲裁。
因此，拖欠工资尽量不要写欠条，后期维权很麻烦，如果用人单位拖欠工资，可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期支付劳动者工资，逾期不支付的，需要加付赔偿金。
3、用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;
(2)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;
(3)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
对于劳动者来说，即使没有与单位签署劳动合同，只要已经为单位提供了劳动，那么单位就有发放工资的义务。对于拒不发放工资的，职员若是可以拿出相关证明自己确实提供了劳动的证据，也可以向当地的仲裁机构提出劳动仲裁的请求。
