1、发生劳动纠纷找律师仲裁可能会按照纠纷标的的比例去首收费，或者也有可能按照其他的方式收费。
律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。
计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务;
按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务;
计时收费可适用于全部法律事务。
2、计时收费标准以律师工作时间为单位确定收费，具体计时方法、收费标准由律师事务所在以下标准的基础上与委托人协商确定：
(1)执业3年以下的律师，每工作1小时收费不低于500元。
(2)具有初级职称或者具有硕士学位或者执业3年以上、8年以下的律师，每工作1小时收费均不低于1000元。
(3)具有中级职称或者具有博士学位或者执业8年以上、15年以下的律师，每工作1小时收费均不低于1500元。
(4)具有高级职称或者执业15年以上的律师，每工作1小时收费均不低于2000元。
(5)出差超过一天的，每天按8小时工作时间收费;赴工作地往返途中的时间按相应标准的50%计时收费。
1、劳动合同纠纷案件发生后不可以立即起诉，员工因为劳动合同和单位出现纠纷，应该是需要劳动仲裁先置的原则。应该先进行劳动仲裁。
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2、劳动仲裁的步骤
(2)仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;
(3)仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人
(4)开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。
(5)调解
(6)调解不成，裁决。
发生劳动纠纷之后，可以采取劳动仲裁的方式来处理该纠纷。根据规定，提出仲裁请求被仲裁机构受理之后，是不会收取仲裁费的，但若是请律师处理仲裁事宜，则需要支付一定数额的律师费。至于律师费的数额，则需要协商确定。
