一、用人单位不签劳动合同赔多少?
1、公司未签劳动合同，劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。但是最多11个月。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、如何申请劳动仲裁?
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份，相关证据复印件和证据清单2份，用人单位的工商登记信息。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，我们可以起诉到法院;
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作
合同未到期，可以要求非法解除劳动合同双倍赔偿，即一年赔2个月工资，如果合同到期不续签，一年补偿一个月工资;住房公积金可以到公积金中心投诉，要求对方补买。证据就是用工证明和工资收入证明
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。未签劳动合同需赔双倍工资。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
前提是在未满一年的情况下，可以主张双倍工资的赔偿，如果是超过一年了，那么就视为是无固定期限的劳动合同，那么这个是再去主张双倍工资，对应的劳动部门也不会支持，所以一定要注意这个时间，必须是在未满一年的情况下，如果有没有签订劳动合同的情况，才可以主张支付双倍工资。
