一、员工工作担保书的内容是什么
员工工作担保书本人______，男，身份证号码为____________，系贵单位员工____之______，符合担保主体资格。
现自愿为______按下列条件向贵单位提供担保:
1、担保范围保证被担保人严格遵纪守法，严格遵守贵单位规章制度，并服从工作分配;
保证被担保人选岗后，并在___月___日之前，将个人人事档案提交广安区教育局政工股或科技局;
保证对被担保人毁约的行为有进行劝阻、制止的责任;
保证被担保人对因其失信或失约而给贵单位造成的损失按贵单位规定进行赔偿;
保证被担保人提交个人事档案时，按贵单位的规定办理一切相关手续。
2、担任责任若被担保人因不遵守、不履行上述约定给贵单位造成损失而未能及时进行赔偿时，本人在此不可撤销地同意对被担保人所承担的赔偿责任向贵单位提供连带责任保证。
3、担保期限本担保书自担保人及被担保人签字盖章后生效，至被担保人将个人人事档案提交科技局或政工股或担保人依法无法承担担保责任时止。
4、不可撤销本担保书项下的连带责任保证不因贵单位与被担保人所订立的劳动合同内容发生任何变更、修改或补充而撤销或变更;
本担保书项下的连带责任保证不因被担保人向贵单位提供其他任何形式的担保而撤销或变更。
5、附件:
担保人身份证复印件。
本担保书一式三份，用人单位、担保人、被担保人各执一份，具有同等法律效力。
担保人:
________被担保人:
______
二、员工入职转正如何评估
1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。
2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。
3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。
4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。
员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。
直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。
在司法实践中，对于员工工作担保书的具体内容，应当要双方签字，特别是对于有关事项的认定上，应当达成一致意见处理。
如果在规定期限内新员工给企业造成损失，要担保人承担赔偿，双方发生矛盾还可以起诉到法院处理。
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