一、4个月未签劳动合同怎么赔偿
1、支付三个月的双倍工资。公司有义务和劳动者签订劳动合同，否则从第二个月开始需支付双倍工资。
2、法律规定的劳动合同形式的具体形式如下：
(1)固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
(2)无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
(3)单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
二、用人单位解除劳动合同法定情形有哪些
1、劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：
(1)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。
(2)劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。
(3)劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的。
(4)被依法追究刑事责任的。
劳动者有上述情形之一的，用人单位有权随时解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿。
2、劳动者没有过错，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：
(1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这里所说的“患病”，是职业病以外的其他病症。
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商后不能就变更劳动合同达成协议的。
只要确定了劳动关系，那么用人单位就应该依法签订劳动合同，否则劳动者是可以想用人单位提出赔偿的，四个月不签订劳动合同，正常从第二个月开始按双倍工资支付，所以用人单位如果想要规避赔偿风险，那么就应该按相关规定及时与劳动者签订劳动合同。
