首页 > 法律知识 > 诉讼仲裁 > 治安管理 > 转租签订的合同有没有效?

转租签订的合同有没有效?

跳过文章,直接获取专业解读?
来源:律图小编整理 · 2024.03.03 · 3673人看过
导读:转租签订的合同经过出租人同意即有效,如果是出租人不同意的,此时出租人可以解除房屋的承租人和次承租人之间的租赁合同。所以如果承租人想要将自己承租的房屋转租给他人,一定要及时的征得出租人的同意。
转租签订的合同有没有效?

一、转租签订的合同有没有效?

承租人经出租人同意,合同继续有效,承租人未经出租人同意转租的,出租人可以解除合同

1、房屋承租人将房屋转租给次承租人,应取得房屋出租人的书面或者口头同意,未取得房屋出租人的同意,但房屋出租人知道或者应当知道该房屋承租人将房屋转租给次承租人未作反对表示的(默示),应视为已经取得了房屋出租人的同意,该房屋转租合同有效。

2、房屋承租人将房屋转租给次承租人,未取得房屋出租人的同意,房屋出租人在不知情的情况下,房屋转租合同应认定为效力待定。承租人经出租人同意,合同继续有效,承租人未经出租人同意转租的,出租人可以解除合同。房屋出租人在不知道情下的转租,出租人知情后可能会产生两种态度,一种是同意,一种是不同意。如果出租人同意转租,那么转租合同有效;如果出租人不同意转租,那么就意味着出租人有权解除出租人与承租人之间的房屋租赁合同,如果出租人解除该合同,转租合同也就无效。因此,在房屋出租人不知情的情况下的转租合同属于效力待定的合同。

3、房屋承租人将房屋转租给次承租人,未经房屋出租人同意,房屋出租人在知道该事实后,虽反对房屋转租,但未与承租人解除原租赁合同,该房屋转租合同也应有效。承租人未经出租人同意转租的,出租人可以解除合同,并没有规定合同无效。因此在出租人提出解除原房屋租赁合同的情况下,转租合同应予以解除。

二、哪些房屋转租合同无效

1、违章建筑的转租。

法律规定出租人就未经批准或者未按照批准内容建设的临时建筑,与承租人订立的租赁合同无效,此时转租合同由于基础法律关系的丧失而失去了有效存在的依据。但在一审法庭辩论终结前经主管部门批准建设的,人民法院应当认定有效。

2、超过建筑物使用期的转租合同。

租赁期限超过临时建筑的使用期限,超过部分无效。建筑物的使用期与建设用地使用权期限相关,一般是70年,超过部分由于建设用地使用权要收回或者继续缴纳使用费,房屋转租合同无效。

3、承租人拖欠租金的。

交付租金是承租人应当履行的法定义务,承租人拖欠租金的,出租人有权解除租赁合同,房屋转租合同也会因此而无效。

在房屋租赁合同关系中,出租人作为房屋的所有权人,对于房屋的转租有着决定的权利,也就是说,如果是房屋的出租人不同意转租的,承租人就不能转租,这也是承租人因为该房屋租赁合同所负担的义务之一,承租人不能违反合同的义务。


网站地图
延伸阅读:

更多#治安管理相关

  • 在未经签订劳动合同的情况下,员工享有离职自由权。若双方并未签署书面形式的劳动合同,那么是可以默认双方建立的是无固定期限的劳动关系,员工有权根据个人意愿,随时终止这个关系。然而,如果用人单位自录用员工之日起已经过去一个月但却仍未同劳动者缔结书面劳动合同,则其应当每个月向该劳动者补发两倍的国家法定最低工资标准作为补偿。
    2024-03-01 1191次阅读
  • 2023.03.03 1718次阅读
  • 关于未签署劳动合同的劳动争议处理,并非意味着提起劳动仲裁必然失败。若是劳动者与用人单位之间确实存在实际的劳务合作关系,那么您完全有权向当地劳动行政主管部门或相关的劳动仲裁机构寻求法律援助,诉诸劳动仲裁程序。
    2024-03-01 952次阅读
  • 2023.03.01 2654次阅读
  • 我们要强调,转租协议受到法律保护。根据我国法律,承租方如需再次租赁房屋,必须事先征得出租方同意。若未经出租方批准擅自转租,出租方有权解除租赁合同。但如果出租方已知且未异议或在六个月内未表态,则视为默认转租行为。
    2024-03-02 1193次阅读
  • 2023.06.06 1381次阅读
  • 房屋租赁乃指房屋之所有者或经营者将自身拥有或经营管理之房屋供予广大房屋消费群体使用,在此过程中,房屋消费者需定期履行支付一定额度租金之义务,从而得以获取所租赁房屋之占有权与使用权。出租人为房屋所有权人,其负责将房屋出租予承租人使用;而承租人则须向出租人支付相应租金。
    2024-03-01 894次阅读
  • 2023.03.02 1453次阅读
  • 劳动者在尚未签订任何形式劳动合同的情况下,如果需要进行离职工作交接的话,您完全有权利立即与用人单位协商并离岗。同时,根据现行有效的中华人民共和国劳动合同法相关规定,若用人单位自实际雇佣您开始之日算起,超过了一个月而仍不足以达到一年的时间内,未能与您签署书面的劳动合同,那么在此期间内,您有权要求用人单位为您发放两倍的工资薪酬。
    2024-03-01 1173次阅读
  • 2023.03.13 5048次阅读
加载更多
更多

治安管理最新文章

遇到治安管理问题?
律图专业律师 处理更可靠
快速咨询