一、工伤纠纷解决办法有哪些?
1、有关单位或个人对社会保险行政部门作出的工伤认定申请不予受理或者工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，或依法提起行政诉讼。
2、职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，可以依法申请劳动争议仲裁，对劳动仲裁裁决不服的，可以提起民事诉讼。
二、发生工伤事故处理流程有哪些?
1、进行工伤认定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请;用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于1年内提出申请。
2、对工伤认定不服的，可以提起行政复议或行政诉讼。
3、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，鉴定内容包括劳动功能障碍和生活自理障碍。
4、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
5、根据伤残鉴定的等级，按照法律的规定进行赔付。
三、工伤致死怎么计算赔偿金?
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
造成工伤纠纷的原因不同，解决办法也不一样，例如员工对社保行政主管部门核定的工伤待遇有争议，肯定不能申请劳动仲裁。用人单位或者工伤职工要根据造成工伤纠纷的原因，在法定范围内依法处理工伤纠纷，处理工伤纠纷期间，公司是不能辞退工伤职工的。
