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二审增加诉讼请求的处理是怎么规定的

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来源:律图小编整理 · 2024.02.29 · 7514人看过
导读:对于这种情况法院通常会按照自愿原则进行调解,如果调解不成只能另行起诉,不过,在原被告都同意的情况下法院可以一并审理。事实上,如果原告想要增加诉讼请求或者被告要提起反诉的,应该在一审举证期限届满前提出。
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一、二审增加诉讼请求的处理是怎么规定的?

二审增加诉讼请求后,法院可以根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求进行调解;调解不成的,告知当事人另行起诉。双方当事人同意由第二审人民法院一并审理的,第二审人民法院可以一并裁判。

《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》

第三百二十六条 在第二审程序中,原审原告增加独立的诉讼请求或者原审被告提出反诉的,第二审人民法院可以根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求或者反诉进行调解;调解不成的,告知当事人另行起诉。

双方当事人同意由第二审人民法院一并审理的,第二审人民法院可以一并裁判。

二、民事诉讼二审的审理结果有哪些?

(一)原判决、裁定认定事实清楚,适用法律正确的,以判决、裁定方式驳回上诉,维持原判决、裁定;

(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的,以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;

(三)原判决认定基本事实不清的,裁定撤销原判决,发回原审人民法院重审,或者查清事实后改判;

(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的,裁定撤销原判决,发回原审人民法院重审。

三、诉讼请求在哪些情形下会被驳回?

1、主体不适格,既包括原告主体不适格,也包括被告主体不适格。

2、被告不明确。

3、没有具体的诉讼请求、事实和理由。

4、不属于人民法院受理民事诉讼的范围。

5、受案后发现属于刑事犯罪、行政诉讼受案范围的。

6、原告向人民法院起诉时未声明有仲裁协议的。

7、人民法院受理案件后,发现双方当事人所争议的是劳动争议,依据劳动仲裁前置原则,应当裁定驳回起诉,告知原告向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8、判决不准离婚和调解和好的离婚案件,判决、调解维持收养关系的案件,没有新情况、新理由,原告在6个月内又起诉,人民法院受理后才发现的,应当依法裁定驳回起诉。

9、对判决、裁定以及发生法律效力的案件,原告又以同一事实、理由起诉的,人民法院受理后才发现的,依法裁定驳回起诉,但从程序上撤诉、因证据不足判决驳回诉讼请求的除外。

10、人民法院认为依法应当裁定驳回起诉的其他情形。

可见,到二审的时候才增加诉讼请求的行为对当事人是非常不利的,如果被告方不同意由第二审人民法院一并审理,对于原告来讲,新增加的诉讼请求就只能另行起诉。民事案件中,增加诉讼请求,反诉,举证期限等,都是有时间限制的。


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