入职年假10天的规定是工作达到10年以上，不满20年的情况之下，就可以每年休10天的年休假。
1、带薪年假工作年限规定法律规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。
2、带薪年假天数与工龄挂钩满足享受带薪年假工作年限规定后，每个职工具体享受的带薪年假天数如何确定呢?根据相关法律规定，职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩：
(一)职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;
(二)已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;
(三)已满20年的，法定带薪年休假15天。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 (以下简称年休假)。
第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
二、新入职的员工年休假天数是多少?
根据相关法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天。
对于新进员工而言，其年休假的天数，参照的是其参加工作的年限，而不是到新公司工作的时间。而计算其累计工作年限，可以查阅其社保缴费记录作为参考依据。
不论是老员工还是新员工，在企业都应有休年休假的权利。新入职的员工年休假相关规定，关于年休假，国家是有规定的，任何企业都需按照国家规定进行执行。年休假的天数与员工本人的累计工作年限有关，即使是跳槽到了新单位，只要其之前的工作年限满了一年，都依法享有休年休假的权利。
在我们的现实生活当中，见面如果入职的话是可以享受到年休假的，通常情况下第1年是不能享受年休假，从第2年开始就可以计算5天的年休假的入户工作，时间是达到10年以上，但是不满20年的话，每年年休假是可以达到10天的时间的，这是非常重要。
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