一、职工构成敲诈勒索罪医院可以辞退吗?
职工构成敲诈勒索罪的，医院可以辞退劳动者。根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因法定情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、构成敲诈勒索罪满足哪些条件可以逮捕嫌疑人?
(三) 采取取保候审、监视居住等方法，尚不足以防止发生社会危险性，而有逮捕必要。
三、敲诈勒索罪的量刑原则有哪些?
1、量刑应当以事实为根据，以法律为准绳，根据犯罪的事实、犯罪的性质、情节和对于社会的危害程度，决定判处的刑罚。
2、量刑既要考虑被告人所犯罪行的轻重，又要考虑被告人应负刑事责任的大小，做到罪责刑相适应，实现惩罚和预防犯罪的目的。
3、量刑应当贯彻宽严相济的刑事政策，做到该宽则宽，当严则严，宽严相济，罚当其罪，确保裁判法律效果和社会效果的统一。
4、量刑要客观、全面把握不同时期不同地区的经济社会发展和治安形势的变化，确保《刑法》任务的实现;对于同一地区同一时期，案情相近或相似的案件，所判处的刑罚应当基本均衡。
对于和医院建立劳动关系的员工来讲，不管因为哪一种犯罪行为被判刑，都有可能会被辞退，如果是企事业单位会被解聘，是国家公职人员的，会被开除公职，所以违法犯罪要付出的代价是很大的。构成敲诈勒索罪后，判刑标准需要根据敲诈勒索案的详细案情才能准确分析。
