一、法律中规定假条怎么写?
1、居中写标题“病假条”，这是所有应用文的通用要求;
2、顶格写称谓，即向谁病假，注意应加上其职务，以示尊重;
3、第二行空两格开始写正文;
4、写明病假原由，这个地方要实事求是，否则后果自负;
5、病假起止时间，这个非常重要，必须写明确;
6、假期所去方向，联系方式(能第一时间联系上联系方式)，联系人;
7、祝福对方，这个是所有公文里表示对对方的友好;
8、最后加上病假习惯用语“病批准”、“病予批准”等;
9、病假人签名;
10、写病假条的时间。
用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
二、病假工资的确定原则是什么?
病假工资的基数按照以下三个原则确定:
(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
在我们的现实生活当中，现在很多的用人单位对于请假的流程是有非常明确的规定的，在这种状况之下的话劳动者就必须要严格的按照公司的规章制度来履行请病假的手续，比如说首先是需要提交书面的请病假条，然后获得批准之后还需要提交相关的佐证材料，比如说医院所出具的诊疗病历的。
