一、劳动者法律规定哪些情况要支付违约金?

劳动者须交违约金的两种情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下两种情形，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金，如下：

1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

《劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二、违约金的数额计算是什么?

劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。但是，约定的违约金数额畸高的，当事人可以要求适当减少。双方当事人因违约金发生争议的，可以按劳动争议处理程序解决。至于怎样的数额才不算“畸高”，究竟如何根据劳动报酬“合理确定”。

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

在我们的现实生活当中，劳动合同和其他类型的合同还是存在着一些区别的，比如说其他类型的合同都是可以约定一下具体的违约的情形和违约责任的承担，但是劳动合同的话，只有在两种特殊的情况之下，才会由劳动者向用人单位支付违约金，其他就不存在。

• 房屋租赁违约时怎么计算违约金数...
  如果租赁合同中对违约金有约定(租房违约金...
• 租房违约金怎么算 ？
  1、违约金由双方协商确定，没有数额的限制...
• 合同双倍违约金有法律效力吗？
  有，违约金不是必须要在合同中约定，即使没...
• 借款合同到期不还可收违约金吗
  借款在我们的日常生活中是一类比较常见的经...
• 购买商品房违约金赔偿怎么赔偿？
  购买商品房违约金赔偿由双方约定，购房者在...
• 买房违约金赔偿标准是什么？
  国家没有相关标准，应根据双方在合同中约定...