解除劳动关系后五年才起诉法院一般不会受理。解除劳动关系一般不可以直接起诉。当事人需要先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内，依法向人民法院提起诉讼。如果当事人期满不起诉的，仲裁裁决就对当事人产生法律效力。五年才起诉已经远远超过了规定时效法院一般不会进行受理了。
劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
(一)劳动者与用人单位协商一致的
(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的
(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的
(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的
(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。双方应当就解除合同中涉及到的纠纷进行充分的协商和友好的解决，确实无法解决的可以向当地的劳动局申请仲裁，并提交收集的资料。
