一、国有企业解除劳动合同步骤有哪些？
(一)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。
(二)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关，而工会是维护职工合法权益的组织，因此，在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利，保护职工合法权益。用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会，就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的情况并予以制止。
(三)在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
(四)用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存两年备查。
二、劳动合同约定解除是怎么样的？
(一)工作交接：用人部门安排员工依照规定进行工作交接;
(二)结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接时，财务科应当结算并支付该员工的薪资(如果有经济补偿的，应当支付);
(三)劳动合同解除：办理完毕工作交接并结清薪资、补偿，劳动合同即时解除;
(四)出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续;
(五)备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。
综合上面所说的，企业在解除劳动合同时就需要按法律所规定的条款来，一定要先通知劳动者，再通知工会，确定解除合同的理由是合理、合法的，那么才不会承担任何的经济补偿，如果是单位存在过错的行为，那么只有支付了补偿金之后才能解除合同。
