一、劳动合同期间能离职吗?
劳动合同存续期间是可以辞职的，但应根据法律规定合法行使权利，员工辞职分为通知性辞职和即时性辞职。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
员工即时解除劳动合同，是指在用人单位存在过错的情况下，劳动者无须预告即可在通知用人单位的同时，单方解除劳动合同。
根据《劳动合同法》相关规定，用人单位有下列情形的，劳动者可以即时解除劳动合同：
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、职工辞职有哪些注意事项?
1、辞职时间
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。当然，如果双方协商，公司同意您不提前30天通知的除外。
2、不辞而别需要承担责任
如果因个人原因离职，但不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除。依据规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
3、试用期的离职时间
需提前3日通知。辞职者需注意：试用期内提前3日通知，法律未要求一定使用书面形式，但从举证角度考虑，建议您不要偷懒，同样使用书面形式通知。
4、提交辞职需注意的事项
1)建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，不宜使用“辞职申请书”。因劳动合同解除权系单方权利，无需申请。如果使用“申请书”，司法实践中可能会被认为系发出协商解除劳动合同的要约，协商解除需双方意思一致方可达到目的。因此，为确保辞职无碍，宜用“通知书”;
2)辞职通知一定要公司签收，保留签收的证据。如果将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时公司会反过来说未通知即擅自离职，属旷工行为，这样将对非常不利。
虽然劳动合同还没有到期，劳动者可以离职，但是必须要离职书面报告，打了一个月之后才可以离职，如果劳动者即刻就和用人单位解除劳动合同是不合法的，除非是双方已经协商好来进行某一天的约定解除才是被允许的，否则劳动者就要承担相应的违约责任。
