工作地点的约定既不能过分具体也不能过于模糊。
“工作地点”约定为““某市某区××路××号”，这种情况下即使用人单位在某市某区内办公地点发生变更，只要与原来的地址不相同，也极有可能被认定为工作地点发生了变化。这种情况下，只要工作地点与约定不一致，劳动合同的内容就已经发生了变更，用人单位很可能就必须承担不利后果。相反的，如果在劳动合同中约定“工作地点”为“某某区”，那么如果用人单位是在某区范围内调整工作地点的，此种情形下，就不会被视为劳动内容的变更。如果劳动者拒绝搬迁的，用人单位就可以以员工旷工等为由将解除其劳动合同。或者，用人单位根据需要可以在劳动合同中约定两、三个确定的工作地点，明确劳动者在需要时应当服从单位安排，在上述范围内调整工作地点等。如此，也可以避免变更工作地点带来的不利后果。
二、签订劳动合同的注意事项有什么?
第一是注意合同的形式，劳动合同除了包含必备条款外，还应该是一式两份，劳动者一份，用人单位一份。
第二是合同内容，包含合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等，尽量规定的详细些。
第三，试用期，一般来说进入一个单位刚开始都会有一段试用期，这时要注意试用期的时间问题。
第四、注意明确工资类型，即工资要写清楚是税前还是税后。
第五、关于五险一金，失业保险等是由企业和个人共同缴纳保费，工伤保险和生育保险是由企业承担的，个人不需要缴纳。一金也就是住房公积金，不是法定的，用人单位可以没有这项福利。
签订劳动合同时，员工的工作地点一定要写出来，既不能过分具体，也不能过分模糊。一定要注意合同的形式，必须包含必备条款，劳动合同要一式两份，用人单位和劳动者各有一份。还要注意劳动合同的内容，试用期的规定，要明确工资的类型，工资的数额，发放工资的方式。
