试用期不是劳动合同的必备条款。是否约定试用期，由双方当事人根据情况协商，也可以不约定。当事人没有约定试用期的劳动合同不影响其成立与生效。
《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的， 试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的， 试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同， 试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、劳动合同必备的条款有哪些？
劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动薪金;
(七)社会保险;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
根据以上法律条文，劳动合同的必备版权法款为(一)至(九)。对于“约定试用期”，此法中用的是“可以”，只是提出一种建议，而不是强制性的规定。
综合上面所说的，试用期是在正式签订劳动合同之前所试用的期限，只要通过录用就需要签订正式的劳动合同，一般在约定合同的条款时对于试用期的约定不是必备的，可以写上也可以不写上，这是不会影响到合同的效力，所以，自己的权益就一定要懂得自己保护。
